培训需要分析的基本目标是（）

企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） 需求分析的基本任务是要准确地定义（）的目标，满足用户需要。 （　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） 了解培训对象的基本状况是分析培训对象的内容之一。以下属于培训对象的基本状况的是（） 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 培训需求预测的基本目标就是（） 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训课程目标分析的内容不包括（ ） 培训课程目标分析的内容不包括()。 培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。 财务分析与评估的基本目标是分析评估项目的（） 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 对培训需求进行目标分析,可以把目标确定为员工必须要达成的目标和愿景,对其进行引导和分析,以达到预期的培训效果。（） 培训需求分析具有很强的（ ），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。 预先危险分析要达到的基本目标是（ ） （）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。