企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。

下列不属于设置多个工资类别的依据是（ ）。 企业在使用工资管理模块之前应对工资类别、工资项目等内容进行设置。 设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。 企业工资类别设置的依据为（） 工资分摊设置时对于人员类别相同但部门不同的可以设置不同分摊科目（） 进行部门档案设置时，应哪些工资类别？ 电网企业的一线生产班组一般分为等类别（） 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（　） 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。() 班组台账设置的类别一般有（） 为了管理的需要，企业一般设置和使用的会计账户类别有（ ）。 制造企业一般设置等成本项目 用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击（），会显示每个人工资发放的明细项目。 用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击（），会显示每个人工资发放的明细项目。 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。() 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用（） 急诊观察床一般可按医院总床位的_____设置。 工资，一般包括等（） 管理定员或实际配置人员不足__人，一般不设置职能部门。业务定员或实际配置人员不足__人，一般不设置班组 某企业在部门设置中有企管办，其职责一般包括了（）。