在信息技术对人力资源服务企业的影响中，采用基于信息技术的新手段获得竞争优势属于哪一层面的影响（）

加大服务信息化力度是未来我国人力资源服务业发展的重要方向。从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用，经历了以信息系统改进替代传统操作的技术发展阶段，目前已进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。请举例说明信息技术在人力资源服务中有哪些具体的应用 云计算作为一种新型信息技术，应用在人力资源服务平台服务中可以优化人力资源服务企业的信息系统及经营模式，下列哪些选项是急需云计算出现的原因（） 信息技术对人力资源服务行业的影响一般表现为行业内企业之间关系的加强，并有可能形成的竞争合作关系（） 应用于现代组织的人力资源管理的信息技术包括：（）。 信息技术与学科整合是指课堂教学中把（）和课程内容有机的结合共同完成课程教学的一种新型方式。 ①信息技术 ②信息方法 ③信息资源 ④人力资源 人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告（） 印度发展信息技术服务外包产业的有利条件是（）①劳动力成本较低 ②英语普及 ③人力资源丰富 ④信息技术发展早 ⑤铁矿资源丰富 ⑥交通运输发展较早 组织的技术信息系统、人力资源、业务服务等属于 ( ) 组织的技术信息系统、人力资源、行政服务等属于()。  组织的技术信息系统、人力资源、业务服务等属于 ( ) 信息技术与课程整合是指在课程教学过程中把信息技术、信息资源、信息方法、人力资源和课程内容有机结合，共同完成课程教学任务的一种新型的教学方式。 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全（） 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。() 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）。 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。人力资源外包服务内容包括且不限于（）