多选题

下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,正确的有()

A. 企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B. 企业确定选聘人员后.应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
C. 企业选聘优秀人才时.应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
D. 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度.做到薪酬安排与员工贡献相协调

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多选题
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,正确的有( )。
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训 B.企业选聘优秀人才时,应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力 C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,做到薪酬安排与员工贡献相协调 D.企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
答案
多选题
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,正确的有()
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训 B.企业确定选聘人员后.应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系 C.企业选聘优秀人才时.应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力 D.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度.做到薪酬安排与员工贡献相协调
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多选题
(该知识点在 2018年教材已删除)下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,正确的有()。
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训 B.企业选聘优秀人才时,应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力 C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,做到薪酬安排与员工贡献相协调 D.企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
答案
多选题
下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有( )。
A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B.进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息 C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气 D.继任计划应当关注当下的需求
答案
多选题
下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有( )。
A.外部招募能避免企业内部相互竞争所造成的紧张气氛 B.实施差异化战略的企业人力资源甄选标准强调技能 C.内部招募选择的范围比较广,可以招聘到优秀的人才 D.实施成本领先战略的企业薪酬策略强调对外公平
答案
单选题
下列各项关于企业担保业务内部控制的表述中正确的是( )。
A.重大担保业务由总经理审批 B.在采取相应措施的情况下,可以给经营风险较大的企业进行担保 C.企业的内设机构不得办理担保业务 D.被担保人被要求变更担保事项的企业应当重新履行评估的审批程序
答案
多选题
下列各项中关于人力资源战略的说法中正确的有( )。 
A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B.进行人力资源规划首先要调查收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息 C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气 D.继任计划应当关注当下的需求
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主观题
关于企业人力资源管理内部控制,下列说法错误的有
答案
多选题
关于企业人力资源管理内部控制,下列说法错误的有()。
A.企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求 B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同 C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估 E.企业应当定期对人力资源管理情况进行分析
答案
单选题
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是()
A.内部调整有利于吸引外部人力资源 B.会加大员工的不满情绪,比如加班 C.内部选拔不利于保证选聘工作的正确性 D.内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作,被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
答案
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