培训评估手段的选择主要解决（ ） 等问题。
A. (A) 任何进行中间效果的评估
B. (B) 如何进行培训
C. (C) 如何考核在工作中的应用情况
D. (D) 如何考核培训的成败
E. (E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果
查看答案
相关试题
换一换
培训评估手段的选择主要解决（ ） 等问题。
A.(A) 任何进行中间效果的评估 B.(B) 如何进行培训 C.(C) 如何考核在工作中的应用情况 D.(D) 如何考核培训的成败 E.(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果
答案
培训评估手段的选择主要解决（）等问题。
A.如何进行中间效果的评估 B.如何进行培训 C.如何考核在工作中的运用情况 D.如何考核培训的成败 E.如何评估培训结束时受训者的学习效果
答案
培训评估手段的选择主要解决( )等问题。
A.如何进行中间效果的评估 B.如何进行培训 C.如何考察在工作中的运用情况 D.如何考核培训的成败 E.如何评估培训结束时受训者的学习效果
答案
培训评估主要解决问题包括（ ）。
A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的 C.明确评估的操作者和参与者 D.确定培训评估手段 E.培训项目管理者向评估者表达评估意图
答案
培训评估主要解决的问题是（ ）。
A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的 C.明确评估的操作者和参与者 D.明确培训评估方案 E.撰写培训评估报告
答案
以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
A.评估可行性分析 B.明确评估的方案 C.明确评估的目的 D.明确评估的操作者和参与者
答案
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。
A.评估目的 B.评估的实际需要 C.评估对象 D.评估形式的特点 E.评估人员
答案
在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。
A.评估目的 B.评估的实际需要 C.评估对象 D.评估形式的特点 E.评估人员
答案
在制定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。
A.评估目的 B.评估的实际需要 C.评估对象 D.评估形式的特点 E.评估人员
答案
培训评估报告的附录部分主要包括等。（）
A.评估方案 B.调查问卷 C.实施过程概述 D.访谈提纲
答案
热门试题
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以下列哪项为依据？（）
在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。
在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。
培训评估的作用主要有( )等几个方面。
培训评估方案一般包括（ ）、培训评估的报告撰写与反馈等。
培训评估工作专家小组的主要职责是解决评估中的技术问题、（）和在评估过程中发挥参谋作用。
培训评估工作专家小组的主要职责是解决评估中的技术问题、（）和在评估过程中发挥参谋作用。
培训评估的主要途径有（）
培训评估的作用主要包括（ ）。
培训评估工作中容易出现（）问题。
效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）环节。
培训评估的方法主要有（）。
柯氏培训评估模式主要包括（）
培训评估主要由以下方式（）
培训评估中容易出现的问题有哪些？
培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。
培训评估
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?
简述培训评估报告的主要内容
使用微信扫一扫登录
