在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。 企业如何把握有利条件实施发展型战略 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（） 基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。 团队成员的( )会影响后期团队决策、企业发展方向,只有拥有相似价值观的人组成创业团队,企业才能得以更好的发展 学习职业道德有利于企业发展和行风建设。（） 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 下列哪些基础条件有利于团队的持久发展（） 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 团队成员的价值观念会影响后期团队决策、企业发展方向,只有拥有相似价值观的人组成创业团队,企业才能得以更好的发展 当企业面临环境威胁时，企业可以通过努力，在条件许可的情况下，变不利为有利，为企业发展创造新的机会 企业发展战略实施情况的监控由下面哪个组织实施？（） 职工具有良好的（），有利于增强企业的凝聚力，促进企业发展 职工具有良好的职业道德,有利于增强企业的（）,促进企业发展 企业实行厂务公开应当遵循（），有利于职工权益维护和企业发展的原则。