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求职者越往高层职位发展,软性能力所占的比重就越明显()

A. 正确
B. 错误

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单选题
求职者越往高层职位发展,软性能力所占的比重就越明显()
A.正确 B.错误
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单选题
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测评的内容部不包括(  )。
A.成就测评 B.能力测评 C.知识考试 D.智力测评
答案
单选题
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测评的内容不包括( )。
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单选题
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A.①②③④⑤ B.②④①③⑤ C.③①⑤④② D.①⑤②④③
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单选题
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A.职业能力 B.职业优势 C.工作经验 D.实习经验
答案
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甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配
A.恰当水平 B.优秀水平 C.合格水平 D.卓越水平
答案
单选题
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。
A.恰当水平 B.优秀水平 C.合格水平 D.卓越水平
答案
单选题
对求职者的跟踪服务主要是了解求职者()
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答案
单选题
组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    )
A.招聘 B.甄选 C.培训 D.奖励
答案
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