管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。
A. 服务培训对象
B. 完善约束激励机制
C. 建立需求驱动
D. 提高组织活力
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编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估
答案
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。
A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容
答案
(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。
A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估
答案
管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。
A.服务培训对象 B.完善约束激励机制 C.建立需求驱动 D.提高组织活力
答案
管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
A.以“服务培训对象”为中心 B.以“培训需求分析”为中心 C.以“确定培训目标”为中心 D.以“设计培训内容”为基本点 E.以“培训实施和效果评估”为基本点
答案
管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。
A.服务培训对象 B.完善约束激励机制 C.建立需求驱动 D.提高组织活力
答案
管理人员培训开发计划应以（）为中心。
A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容
答案
管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
A.制度培训计划前选择教师 B.以需求驱动培训 C.以“服务培训对象”为中心 D.在制订培训计划的基础上组织实施与评估
答案
简述管理人员培训与开发计划的编制
答案
简述管理人员培训与开发计划的编制。
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管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。
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