在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为()等几种具体的绩效评价标准书。
A. 高级管理人员
B. 高级人员
C. 中层人员
D. 一般人员
E. 推销员
查看答案
相关试题
换一换
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为()等几种具体的绩效评价标准书。
A.高级管理人员 B.高级人员 C.中层人员 D.一般人员 E.推销员
答案
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
A.高级管理人员 B.高级人员 C.中层人员 D.—般人员 E.推销员
答案
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评 B.个人绩效考评指标体系 C.组织气氛等指标 D.管理性组织的绩效考评
答案
绩效考评指标体系设计的具体方法
答案
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
A.是否全面完整 B.是否强调事实 C.是否公平公正 D.是否科学合理 E.是否切实可行
答案
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
A.明确性原则 B.可测性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.合理性原则
答案
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
A.明确性选择 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则
答案
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
A.可测性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.合理性原则
答案
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则
答案
设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
A.可测性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.合理性原则u000b 确认答案
答案
热门试题
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
绩效考评指标体系的设计方法：
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
绩效考评指标体系设计的内容包括
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
使用微信扫一扫登录
