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各级人力资源部门收到干部提交的书面辞职申请后,应对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核,并提出初步意见,经单位党委讨论研究,作出的决定()
多选题
各级人力资源部门收到干部提交的书面辞职申请后,应对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核,并提出初步意见,经单位党委讨论研究,作出的决定()
A. 同意辞职
B. 不同意辞职
C. 延长辞职
D. 暂缓辞职
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各级人力资源部门收到干部提交的书面辞职申请后,应对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核,并提出初步意见,经单位党委讨论研究,作出的决定()
A.同意辞职 B.不同意辞职 C.延长辞职 D.暂缓辞职
答案
主观题
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
单选题
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理()
A.人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低 C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平
答案
单选题
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()
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答案
单选题
出差员工须提交《请假申请单》,部门主管签批并提交人力资源部备案()
A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
多选题
培训实施过程中,各级人力资源部门负责组织等工作()
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答案
单选题
试用期员工离职需要提前()天提交离职申请,正式员工离职需要提前()天提交离职申请,获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部
A.7天,10天 B.3天,15天 C.3天,30天 D.0天,30天
答案
单选题
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源()
A.管理制度 B.管理过程 C.管理过程 D.管理制度
答案
单选题
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答案
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人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
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《南方电网公司安全管理规定》第五十七条。各级安全监管部门每年应会同安全生产部门制定年度安全教育培训计划,经同级人力资源部门审核,纳入年度培训计划后,具体组织实施。人力资源部门应对计划的()
各单位(部门)每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划,如休假计划发生变动,须提前()向人力资源部提交申请
《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定各级人力资源部门依据专项计划和预算,编制下达年度培训班计划。计划变更应由人力资源部门提出申请,主办部门审核()
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人力资源部门的培训管理职责不包括()
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人力资源部门的培训管理职责,不包括( )。
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