试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部

试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（） 试用期员工离职申请应提前申请（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 试用期员工离职需要提前多久（） 实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（） 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（） 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 正式员工离职需提前（）向所在部门书面提交《离职申请单》 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请