在绩效薪酬延期支付管理办法中，追缴已发放的绩效薪酬时，已缴纳的个人所得税不可抵补（）

商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 《安徽省农村合作金融机构法人行社薪酬管理实施办法》规定，法人行社领导班子成员分配的绩效薪酬实行部分延期支付，延期支付时间不少于3年（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的以上应采取延期支付的方式。其中：主要领导人员延期支付比例应高于，有条件的争取达到（） 专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。 专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年（） 对于对风险有重要影响的岗位，绩效薪酬延期支付的比例应高于（） 省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员实行制，包括但不仅限于基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等部分（） 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：员工薪酬主要由组成（） 高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。 高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。   高级管理人员绩效薪酬的（  ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：绩效考核工作遵循以下原则（） 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照（　　）。 绩效考核的作用只是为了发放薪酬 商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。 () 某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法是否正确？（） 某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法是否正确？（）