下列选项中不属于企业工资制度类型的是（）
A. 岗位工资制
B. 技能工资制
C. 福利工资制
D. 结构工资制
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下列选项中不属于企业工资制度类型的是（）
A.岗位工资制 B.技能工资制 C.福利工资制 D.结构工资制
答案
（）不属于工资制度设计的原则。
A.按劳取酬原则 B.同工同酬原则 C.绩效考核原则 D.合法保障原则
答案
以下不属于岗位工资制度的是（ ）。
A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制
答案
简述企业工资制度的内容及类型
答案
（ ）工资制度属于团队工资制。
A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队
答案
下列关于工资制度类型说法正确的是：（）。
A.结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式 B.结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位．技能．职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资 C.对劳动技能．劳动责任．劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础 D.岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度．繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
答案
下列关于工资制度类型说法正确的是：（）。
A.结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式 B.结构工资—般由四部分组成(1)基础工资；(2)职务(岗位技能职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资 C.对劳动技能劳动责任劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础 D.岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
答案
在泰勒的科学管理中不属于实行激励性的工资制度的是（）
A.确定工资标准 B.把标准和实际情况进行比较，以便进行有效的控制 C.差别计件工资制 D.把钱给人而不是职位
答案
销售提成工资制度属于()工资制。
A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励
答案
计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ）
答案
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我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )
混合工资制是指下列哪种工资制度（）
下列不属于基本劳动制度是（）: 劳动休假制度|劳动保障制度|劳动就业制度|劳动工资制度
下面不属于本行员工工资制度应贯彻的原则有( )。
日本企业的传统工资制度是()
日本企业的传统工资制度是()。
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销售提成工资制度属于( )。
销售提成工资制度属于（ ）。
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