目标导向理论是以期望理论和为依据，认为“高上作”和“高关系”的领导风格组合并不一定是最有效的领导方式，还应当考虑不同的环境因素（）

实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（） 强化理论的关键是关注目标和期望。() 现代市场营销理论是以（）为导向的 期望理论的关键是,正确识别个人目标和判断三种联系,即_____,_____,_____的关系 在领导生命周期理论中，参与型的领导方式为高任务--高关系型（） 期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。 期望理论依据的假设是（ ） 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 途径—目标理论的理论依据是（） 期望价值理论与期望权重理论 按照制约理论创立人高德拉特观点，企业的目标是：（） 　　简述期望理论和需要层次理论的内容。 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？ 依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。 营销理论的最大特点是以竞争为导向，在新的层次上概括营销的新框架。() 理解期望理论的关键是理解个体目标（） 以下属于期望理论的解释关系是（）。 简述期望理论要求必须处理好的关系。 根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（） 4Vs营销理论的最大特点是以什么为导向？（）