李师傅是一家纺织企业的老技术工人，工龄已达30年之久，于2008年被评为“劳动模范”，核定的职务系数为1.6，工龄系数为2，奖励系数为2.5，岗位系数为1.4，假定该企业2008年核定的企业缴存基值（B值）为150元，工龄15年以上员工的老龄补偿金为100元，则按照工资基值法，企业2008年每月为李师傅缴费的数额为（）元。

导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说,(     )比较难于发挥作用。 导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说( )效应比较难以发挥作用。 企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。 择优录用技术工人时，公示无异议后，新录用技术工人首次签订不超过（）年的固定期限劳动合同 选择技术工人我们一般采用（）。 在一工厂，40%的工人有至少 5 年的工龄，16 个工人有至少 10 年的工龄。如果 90% 的工人的工龄不足 10 年，问工龄至少 5 年但不足 10 年的工人有（）个 德国技术学院培养的是高级技术工人（） 未经培训的普通工人不允许安排替代技术工人，艺徒在没有老师傅带领下不允许安排其独立操作，是（）的安全职责。 未经培训的普通工人不允许安排替代技术工人，艺徒在没有老师傅带领下不允许安排其独立操作，是（ ）的安全职责。 企业培养新技术工人所使用的传统的培训方式为()。 在一工厂，40%的工人有至少5年的工龄，16个工人至少10年的工龄。如果90%的工人的工龄不足10年，问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个( ) 在一工厂，40%的工人有至少5年的工龄，16 个工人有至少10年的工龄。如果90%的工人的工龄不足10年，问工龄至少5年但足10年的工人有多少个？ 在一工厂，40%的工人有至少5年的工龄，16个工人至少10年的工龄。如果90％的工人的工龄不足10年，问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个（） 为保障技术工人休息、休假的权利，要落实（），加强劳动执法监察，确保技术工人休息休假权利。 如果技术工人的工资相对非技术工人的工资有所增加，我们预测有什么结果出现（） 李师傅，男，50岁。是一名采矿工人。工龄30年，胸闷10年，近1个月加重，出现气短，呼吸困难，轻微胸痛，在双下胸部，阵发性，查体：双肺听诊呼吸音降低，两下肺细小干湿啰音，心律齐，未闻及病理性杂音。分析该患者为长期吸入什么物质所致（）。 未经培训的普通工人不允许安排替代技术工人，艺徒在没有师傅带领下不允许安排其独立操作，这是（ ）的安全职责。 某员工在一家大型外贸公司工作，工龄15年。假设2008年企业根据效益情况确定的基数为10元，工龄系数为3元，则按照企业效益与员工工龄确定法，企业2008年每月为其缴费的金额为（）元。 对擅自离职的技术工人，以旷工论处，给予除名处理。被除名的技术工人，自除名之日起一年内，其他单位不得录所依据的相关法规是（） 某工人的工龄为15年，则“工龄”是（）