代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。

通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。 开展代维人员上岗认证工作是检查代维人员（），保证代维工作顺利开展和网络质量的重要手段。 代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。 全省成立省、市移动和代维公司（）组织机构，负责代维人员上岗认证相关工作，分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、（）上岗认证小组。 对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（） 所有代维业务，参加支撑员技术等级评定的，学历要求（）及以上。 代维人员技术等级评定工作底前完成本年度评定工作 代维人员技术等级每处理 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的后方可上岗 基站代维资格认证考试是每举行一次，代维人员资格认证通过比例纳入考核之中（） 新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（） 在代维人员上岗认证管理办法中，对代维人员明确了认证标准，主要包括（）和（）两个方面，同时明确了同专业岗位的升级要求。 对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（） 除专业证件外，所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（），持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（） 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试（） 通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。 获得技术等级和多专业技术等级的代维人员，代维公司需在薪酬方面给予相应的补贴。（） 代维人员资质认证通过率考核分值为（）。