省内离职再上岗的代维人员，技术等级作（）处理。

在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。 开展代维人员上岗认证工作是检查代维人员（），保证代维工作顺利开展和网络质量的重要手段。 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的后方可上岗 对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。 代维人员技术等级评定工作底前完成本年度评定工作 全省成立省、市移动和代维公司（）组织机构，负责代维人员上岗认证相关工作，分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、（）上岗认证小组。 代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。 新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（） 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。 代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。 对于降岗后达不到“（）”岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理 通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。 除（）代维业务外，其余业务的代维人员参加支撑员技术等级评定的，需具备工信部通信工程师资格。（） 对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（） 代维人员可不具备相应的资格证书和上岗证参与相应设备的代维工作（） 对于尚未满足现岗位“初级”技术等级基本条件的代维人员，可从（）的“（）”开始申报技术等级的评定，也可放弃参加本年度的技术等级评定。 分公司层面上岗认证主要是对符合要求的代维人员进行上岗认证的“（）”和（）。 代维和技术服务人员必须持有相应的资格证书和（）颁发的上岗证，方可参与相应设备的代维工作 已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试。（）