员工请休假，连续累计（含休息日）达到__天（含）以上不在岗者，直接负责人须核实请休假原因（）

员工申请各类休假，须事先递交申请；休假2天（含）以内的，提前_____天递交休假申请；休假3天（含）以上的，需提前_______天递交休假申请（） 员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（） 员工全年累计事假达到20天（含）以上的，还能享受年终各项奖励（） 当年不享受休假：连续工作已满20年，当年度请病假累计（）个月以上者。 本月连续旷工___天（含___天）以上或者当年累计旷工___天（含___天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退处理（） 累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 员工当月请事假累计3天（含）以上的，需向部门说明原因，由部门做好备案（） 连续工作满1年不满10年，当年度请病假累计（）个月以上者当年不享受休假。 当年不享受休假：连续工作已满10年不满20年，当年度请病假累计（）个月以上者。 连续工作已满10年不满20年，当年度请病假累计（）个月以上者，当年不享受休假； 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 （副）经理级（含）以上人员，正常工作日（）加班，休息日/节假日加班批准后计（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，派出员工回国休假期间，如遇中国或驻在国家（地区）法定假日、休息日，相关法定假日、休息日不计入派出员工回国休假天数（） 累计工龄满20年以上的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 通常为了让员工的休息日达到最长，一般采用（）。 某银行有一新网点，共有小赵、小钱、小孙、小李、小周、小吴、小郑等七个职工。每名员工每周都只有一个休息日，而且每天只能安排一名员工休息。已知小赵的休息日比小孙的晚一天，小李的休息日比小周的晚两天，小钱的休息日比小郑的早三天，小吴的休息日是星期四，而且恰好处于小钱和小孙休息日的中间。根据以上陈述，可以得出： 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假