员工全年累计事假达到20天（含）以上的，还能享受年终各项奖励（）

《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 全年累计事假不得超过（）天 员工当月请事假累计3天（含）以上的，需向部门说明原因，由部门做好备案（） 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 全年事假累计不得超过__天（） Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（） 员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（） 各生产公司员工病、事假，年度累计超过20天须__审批（） 员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目 请事假全年累计原则上不得超过（）天 员工请休假，连续累计（含休息日）达到20天（含）以上不在岗者，直接负责人须核实请休假原因（） 员工累计请休病假时间超过6个月的，将不享受年终各项奖励（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 员工请事假全年累计不得超过 20 日，超过 20 日，人力行政中心有权向董事长建议，核减员工年薪（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 当年度员工休病假或事假超过20天以上的，则年假（） 员工本年度有下列情形之一的，不享受当年的年休假①新进员工在本企业工作未满1年；②员工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数；③员工本年度请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；④在本企业累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；⑤在本企业累计工作10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；⑥在本企业累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上（）