单选题

下列关于劳动争议协商的表述错误的是(  )。

A. 当事人可以书面约定延长期限
B.
C. 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
D.
E. 协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成
F.
G. 一方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应

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单选题
下列关于劳动争议协商的表述错误的是(  )。
A.当事人可以书面约定延长期限 B. C.劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 D. E.协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成 F. G.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应
答案
单选题
下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。
A.协商方便快捷 B.协商不受人员.地点.时间.方式等因素的限制 C.协商可以压缩劳动争议的处理时间 D.协商不需要第三方介人
答案
单选题
下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()
A.协商方便快捷 B.协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制 C.协商可以压缩劳动争议的处理时间 D.协商不需要第三方介入
答案
多选题
关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。
A.它是处理劳动争议的一个独立程序 B.它是指权利的自力救济方式 C.协商达成一致,应当签订书面和解协议 D.经劳动争议仲裁庭审查,和解协议合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用 E.当事人可以口头约定延长协商期限
答案
单选题
下列关于劳动争议调解的表述错误的是()
A.一般程序包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止 B.当事人申请劳动争议调解必须以书面形式申请 C.调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行 D.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
答案
多选题
关于劳动争议协商解决的表述,正确的有()
A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 B.协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成 C.发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 D.协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人具有一定强制力 E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的,仲裁庭可作为证据使用
答案
单选题
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定 C.劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查 D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
答案
单选题
下列关于企业劳动争议仲裁的表述错误的是()
A.劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭 B.仲裁委员会组成实行"三方原则",劳动行政主管部门代表政府,工会代表劳动者,企业联合会(协会)/企业家协会代表企业 C.仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动行政主管部门代表担任,实行少数服从多数的原则 D.仲裁管辖实行级别管辖为主,地域管辖为辅的原则
答案
多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有()。
A.大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职或者兼职调解员 B.调解委员会可以根据需要在车间 C.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作 D.劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当相同
答案
多选题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有()
A.大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职或者兼职调解员 B.调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立分调解委员会 C.小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作 D.劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当相同
答案
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