以下对劳动争议的协商理解错误的是（）。
A. 协商的前提是双方自愿
B. 协商解决争议的特点在于通常无第三者参与
C. 协商受程序约束
D. 当事人可以在完全自愿的基础上，达成一个双方都愿接受的协议
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以下对劳动争议的协商理解错误的是（）。
A.协商的前提是双方自愿 B.协商解决争议的特点在于通常无第三者参与 C.协商受程序约束 D.当事人可以在完全自愿的基础上，达成一个双方都愿接受的协议
答案
下列关于劳动争议协商的表述错误的是（ ）。
A.当事人可以书面约定延长期限 B. C.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 D. E.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成 F. G.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
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以下选项对劳动争议仲裁描述错误的是（）
A.当事人申请劳动仲裁可以书写，书写的确有困难的也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人 B.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在制定期限内提供 C.劳动仲裁结果为终局裁决的，用人单位不得以任何理由向人民法院申请撤销裁决 D.仲裁庭在作出裁决前，应当现行调解，调解达成达成一致的，仲裁庭应当制作调解书
答案
下列有关劳动争议协商的特点，表述错误的是（）。
A.协商方便快捷 B.协商不受人员.地点.时间.方式等因素的限制 C.协商可以压缩劳动争议的处理时间 D.协商不需要第三方介人
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下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是（）
A.协商方便快捷 B.协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制 C.协商可以压缩劳动争议的处理时间 D.协商不需要第三方介入
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劳动争议协商
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以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
答案
以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人都有一定强制力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
答案
劳动争议协商有（）形式。
A.政府参与协商 B.当事人自行协商 C.工会参与协商 D.第三方参与协商
答案
劳动争议协商的作用（）
A.快速解决劳动争议 B.引起时效中断 C.转化争议性质 D.协商达成的和解协议可以作为证据使用
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对劳动争议协商特征的表述不正确的为（）。
劳动争议协商的原则有（）。
劳动争议协商属于权利的（）
劳动争议协商的特点有（）。
下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是（）。: 仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 协商和调解均是自愿选择的程序 协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
关于劳动争议协商的说法，正确的是（）
关于劳动争议协商的说法，正确的是（）
关于劳动争议协商的说法，正确的是（）。
简述如何协商解决企业劳动争议。
简述如何协商解决企业劳动争议
下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是（）。
某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是（ ）。
关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。
以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。
关于调解劳动争议的原则，以下说法错误的是（）
对劳动争议诉讼时效的计算的理解不正确的是()。
劳动争议协商有哪几种形式？
企业劳动争议的协商的特征包括（ ）。
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