单选题

通常用于管理人员职业发展中,在较多的活动领域里提供培训的培训方法是()

A. 工作指导
B. 辅导法
C. 导师制
D. 工作轮换法

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单选题
通常用于管理人员职业发展中,在较多的活动领域里提供培训的培训方法是()
A.工作指导 B.辅导法 C.导师制 D.工作轮换法
答案
主观题
请简要论述管理人员、导师、教练在员工的职业发展中的作用和责任
答案
判断题
在员工的职业发展中,员工本人起核心作用,管理人员起的作用不大。
A.对 B.错
答案
单选题
绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。
A.量表法 B.比较法 C.民主评议法 D.书面鉴定法
答案
判断题
通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
答案
判断题
通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
A.对 B.错
答案
单选题
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
答案
单选题
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
答案
多选题
管理控制层能为各级管理人员的管理活动提供()等活动所需要的信息。
A.用于制定活动 B.用于组织活动 C.用于控制活动
答案
单选题
在人才测评中,常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是()
A.A集体面试 B.B流水式面试 C.C压力面试 D.D游戏化面试
答案
热门试题
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