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通常用于管理人员职业发展中,在较多的活动领域里提供培训的培训方法是()
单选题
通常用于管理人员职业发展中,在较多的活动领域里提供培训的培训方法是()
A. 工作指导
B. 辅导法
C. 导师制
D. 工作轮换法
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单选题
通常用于管理人员职业发展中,在较多的活动领域里提供培训的培训方法是()
A.工作指导 B.辅导法 C.导师制 D.工作轮换法
答案
主观题
请简要论述管理人员、导师、教练在员工的职业发展中的作用和责任
答案
判断题
在员工的职业发展中,员工本人起核心作用,管理人员起的作用不大。
A.对 B.错
答案
单选题
绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是()。
A.量表法 B.比较法 C.民主评议法 D.书面鉴定法
答案
判断题
通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
答案
判断题
通过管理人员接替图,使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了,又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
A.对 B.错
答案
单选题
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
答案
单选题
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
答案
多选题
管理控制层能为各级管理人员的管理活动提供()等活动所需要的信息。
A.用于制定活动 B.用于组织活动 C.用于控制活动
答案
单选题
在人才测评中,常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是()
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答案
热门试题
在下列管理人员考评方式中,更能全面反映管理人员工作能力及业绩,促进管理人员个人发展的是()。
绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是( )。
安全生产管理人员职业道德不仅是安全生产管理人员从事安全生产管理活动中的行为标准和要求,更体现了安全生产管理人员的社会责任和职业追求,是对社会所承担的( )和义务。
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试说明管理人员的职业生涯管理对与企业发展的意义。
岗位评价对象通常包括()、一般管理人员、中层管理人员三类
通常情形下,最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()
配网生产领域管理手册为配网生产管理人员提供了的工作指引()
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
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管理人员职业化是当前我国医院管理发展趋势之一()
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。
通常情形下,最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。
从管理工作的领域宽度及专业性质的不同,可以把管理人员分为综合管理人员与()。
从管理工作的领域宽度及专业性质的不同,可以把管理人员分为综合管理人员和()
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管理人员按其所处的领域可以将其分为
安全生产管理人员职业道德规范是安全生产管理人员执业特性的充分体现,是培养高素质安全生产管理人员队伍的需要,也是安全生产管理人员职业生涯的立足之本。( )
组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
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