单选题

在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括()。

A. 以客观、公正的绩效考核为依据
B. 以一对一指导为主要方法
C. 以公正规范集中培训为基础
D. 任职前培训的延续

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单选题
在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括()。
A.以客观、公正的绩效考核为依据 B.以一对一指导为主要方法 C.以公正规范集中培训为基础 D.任职前培训的延续
答案
单选题
以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )
A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长内容广 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
答案
单选题
以改善绩效为目的的培训的特点不包括()
A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
答案
单选题
(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )
A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
答案
单选题
岗边培训的特点不包括_____。
A.岗边培训能够立即让被培训者进行操作,以便了解培训是否达到效果 B.通常是一对一进行 C.一般是在进行内部检查的同时,针对个别需立即整改的问题开展 D.适合大规模进行
答案
判断题
岗边培训的特点不包括适合大规模进行
答案
判断题
岗边培训的特点不包括适合大规模进行()
答案
判断题
入岗培训不包括对监管员进行的道德培训()
答案
多选题
培训方法中,岗边培训的特点是()
A.岗边培训能够立即让被培训者进行操作,以便了解培训是否达到效果 B.通常是一对一进行 C.般是在进行内部检查的同时,针对个别需立即整改的问题开展 D.不宜大规模进行
答案
判断题
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
答案
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