简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（）。 培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（ ）。 简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。 培训目标及培训主题，培训时间，培训人数，等要素 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。 (2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ） 通过培训可以改善班组成员的绩效，进而改善的绩效（） 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）． 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 某公司组织员工参加理论培训与实践培训，有60%的员工报名参加，已知参加实践培训的人数是参加理论培训人数的4倍，两种培训都参与的人数占只参加理论培训人数的1/4，则未参加培训人数是只参加理论培训人数的（）倍。 下面符合创业培训可培训人群的有（） 简述适应性现场培训的程序。简述适应性现场培训的程序。 岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（　　）等情况。 岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（　　）等情况。 送外培训材料包括但不限于：送外培训人员名单、送外培训方案及送外培训人员选拔流程（） 培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。 严禁未经安全教育培训人员上岗作业，经过培训人员可以从事特种作业（） （）是在明确培训主题和了解受训人员之后，对培训内容和培训方式的初步设想 现场培训的主要目的是改善员工和表现（） 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）