材料
小李和小陈是某公司的销售主管。两人在工作中的表现都很优秀。小李年富力强，豁达开朗，对工作较为投入，希望从工作中实现和体现出个人价值，他最大的梦想是能够独自驱车横穿撒哈拉沙漠，游遍整个非洲。小陈则喜欢对人指手画脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司因业务拓展打算在销售部内部公开选拔一名分公司经理前往突尼斯，但分公司的条件、待遇都比总公司差。小李和小陈均申请了这一职务，但后来小陈考虑到独自一人在异地开拓业务的困难，主动撤回了申请，小李如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验非洲风情。
根据弗罗姆的期望理论，小李为了实现自己的梦想而强烈要求去突尼斯，说明去突尼斯工作对其具有（）。
A. 高期望
B. 低效价
C. 低期望
D. 高效价
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根据弗罗姆的期望理论，小李为了实现自己的梦想而强烈要求去突尼斯，说明去突尼斯工作对其具有（）。
A.高期望 B.低效价 C.低期望 D.高效价
答案
简述弗罗姆的期望理论。
答案
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情景性
答案
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情境性
答案
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的质量表述 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情景性
答案
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情境性
答案
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为（）
A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
答案
根据弗鲁姆的期望理论
答案
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望值的高低是激励是否有效的关键 C.工具的估计值是激励是否有效的关键 D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 E.期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机
答案
实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（）
A.菲德勒权变理论 B.领导生命周期理论 C.领导方格理论 D.途径一目标理论
答案
热门试题
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。
根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
出头教育: 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（ ）。
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）。
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系
从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。
从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。
维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。
从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（ ）。
弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）
简述弗鲁姆的期望理论。
根据弗罗姆的期望理论，让职工明确下列信息后并不能起到激励职工作用的是（）
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
弗罗姆提出的激励理论认为（）
弗鲁姆的期望理论是什么？
弗鲁姆的期望理论是什么
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