明确培训需要时，包括（　）。

（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。 在项目接洽时，需要明确资产评估的基本事项包括()。 明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。 ( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。 企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（） 某医制定护理人才培训计划时，需要评估的内容不包括 某医院制定护理人才培训计划时，需要评估的内容不包括( ) 估价机构受理估价委托时首先需要明确估价基本事项，其中，明确估价基本事项不包括()。 运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为（） 培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。 (2015年11月)（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 在制订培训教学计划时，（）要明确具体。 对于参加外派培训人员，需要贡献培训的效果产出，包括（） 企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式，这样才能达到更好的培训效果。在选择培训方式时，适合进行现场培训的内容包括哪些 岗位管理要求包括明确工作任务，强化岗位培训和（） 需要进行岗前培训的员工不包括（） 需要接受HSE培训的员工是指包括（） 在护理培训中，对需要进行评估包括：（）。 企业选择外部教师进行培训时,需注意选择的教师是否能够满足培训需要。一般来说,外部培训教师的选配标准包括（）