单选题

在西方管理理论中,提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是(  )。

A. 行为科学理论
B. 人际关系学说
C. 管理科学理论
D. 社会系统学派

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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论() 提出人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是() “经济人”的观点和“分工”理论的提出者是() 在人际关系理论中工人是“经济人” 而不是“社会人() 提出“经济人”观点的是() 工人是“经济人”,而不是“社会人”() 行为科学认为,人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”,而是“社会人”() 梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”,而不是“经济人”() ()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 泰罗的科学管理理论不足在于把人当作经济人 提出劳动分工观点和经济人观点的人是( ) 提出劳动分工观点和经济人观点的人是() 行为科学认为,人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动,而是“经济人”() 提出“劳动分工”和“经济人”观点的管理学家是() 最早提出“经济人”观点的是亚当•斯密() 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()。 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”,属于团队建设与管理的( )理论。 经济人假设理论的主要观点包括() 西方管理心理学对待管理中的人性,经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程,并由此产生了不同的管理理论和管理措施()
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