对考评结果进行客观分析的内容,不包括（）
A. 注意考评结果的效度和信度
B. 对影响考评的主要因素进行分析
C. 对实施考评体系本身的效果进行分析
D. 对考评的费用进行分析
查看答案
相关试题
换一换
对考评结果进行客观分析的内容,不包括（）
A.注意考评结果的效度和信度 B.对影响考评的主要因素进行分析 C.对实施考评体系本身的效果进行分析 D.对考评的费用进行分析
答案
在进行客户品质分析时，客户历史分析主要关注的内容不包括（）。
A.成立动机 B.经营范围 C.地址变更 D.以往重组情况
答案
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）
A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度 B.考评结果的稳定性和一致性 C.考评结果的可信度和真实性 D.考评结果的客观性
答案
内容分析是对各种信息传播形式的显性内容进行客观的、系统的和定性的描述与分析。
答案
一级分行、二级分行分别组成考评组，根据考评方案对被考评单位进行检查，对申报内容进行确认和分析，并予以记录。不包括（）
A.对检查人员进行集中培训，统一检查标准。 B.查阅有关监管资料和其他部门检查资料。 C.查阅安全管理和风险防控文件等其他档案资料。 D.现场或非现场调阅监控录像，检查实际操作
答案
进行气象灾害管理就必须对气象灾害进行客观性分析。()
A.错误 B.正确
答案
行为导向型客观考评法不包括（ ）
A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法
答案
对考评的要求有：考评的结果要客观、考评的指标要可行。
答案
进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。
A.沟通技巧 B.反馈评价结果的方法 C.考评实施技巧 D.绩效考评指标的设计
答案
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
答案
热门试题
行为导向型的客观考评方法不包括（）
内容分析法是对传播内容进行客观、系统和（）的分析和描述的一种方法。
对细分市场进行分析的内容不包括（ ）。
对师德进行考评的内容包括（）。
研究者对他所选定的某时某地的传播内容进行客观、系统分析和描述的方法叫做（）
对考评者培训的具体内容不包括()
结果导向型考评方法不包括（ ）。
绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
在开展360度考评前需要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）
从心理角度对考评激励进行分析，可以发现考评的作用包括（）
绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()
研究者对他所选定的某时某地的传播内容进行客观、系统分析和描述的方法是什么方法？（）
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
绩效考评的内容不包括（ ）。
绩效考评的内容不包括（ ）。
绩效考评结果的应用范围不包括()
绩效考评结果的应用不包括（）
（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（ ）。
使用微信扫一扫登录
