根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型，其中（　　）具有低工作行为、低关系行为和适用于成熟度高的下属。

领导的生命周期理论的提出者（）。 领导生命周期理论提出的变量因素是 （ ） 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（ ） 根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于（） 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（） 领导生命周期理论的领导方式有()。 根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（） 根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。 根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。 根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为()   根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。 领导方式生命周期理论是（）提出的一中三因素的权变领导理论 根据生命周期理论，小高的领导风格是（ ）。 按照领导生命周期理论，低工作、低关系式（）领导方式。 按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（） 根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的（）