面试中，当用人单位问及对薪金的期望值时，要说一个较低的具体数字（）

期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。 生产战略咨询定量分析中，所用期望值法的“期望值”，是指（） 消费者在购买产品前，通常会对所购买的商品的质量，使用方便程度，特点等又一个期望值，这个期望值属于（） 期望值   关于激励中的期望值 风险型决策通常采用期望值准则,这里所说的期望值是 期望值理论（） 期望值（E） 人民群众对高校教师的期望值很高，认为高校教师是一个特殊的群体，是（）的化身。 （）是指一个人对一个产品或者服务的可感知的效果与他的期望值相比较形成的感觉状态。 期望值理论中的期望概率与()等直接相关。 损失期望值分析法是通过对风险处理方案损失期望值的分析，进行风险管理（）的方法。 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 首次就业时，择业期望值不宜太高（） ATS系统功能测试时，计划列车在区间运行超过期望值时间分钟后显示一个A级文字告警（） 功能期望值是()。 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。 劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。 期望值理论对管理者的启示是（）   期望理论的核心概念是“期望值”。