管理具有目标性，管理的目标就是组织的目标，是特定组织和群体成员的目标（）

管理的特殊性决定了管理具有特定的目标和价值取向，具有特定的社会历史性质（） 在影响组织设计的环境因素中，特定环境会对组织管理目标产生直接影响，而一般环境对组织管理目标产生间接影响（） 对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是（） 组织目标是组织存在的前提，在管理中起着重要的作用，组织目标是（ ）。 管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达到既定的组织目标的过程（） 社会组织是指具有特定目标和功能的、社会化的（） 目标管理的目的，是使整个组织目标变成各个部门和个人的分目标。 管理是指管理者在特定环境下对组织的各类资源进行有效的计划、组织、领导和（）。以便实现组织目标的过程 德鲁克认为，组织中的目标可分为战略性目标、策略性目标以及（），它们分别由组织中的各级管理人员和（）来制定。 人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的______。 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标，动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和管制等社会活动。 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动（） 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标，动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和管制等社会活动。（ ） 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标，动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和管制等社会活动（） 德鲁克认为，组织中的目标可分为战略性目标、策略性目标以及方案和任务，它们分别由组织中的各级管理人员和（）来制定。 管理组织的目标来自( )。 管理与组织目标无关 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。 （　　）是特定组织和群体成员目标的共同部分。 组织是一个开发的，具有特定目标的协作系统。()