绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是()。
A. 销售额大幅增加
B. 迅速招聘到合适员工
C. 接到任务后3天内完成
D. 产品合格率不低于95%
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绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是()。
A.销售额大幅增加 B.迅速招聘到合适员工 C.接到任务后3天内完成 D.产品合格率不低于95%
答案
绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是（ ）。
A.产品合格率不低于95% B.销售额大幅增加 C.接到任务后3天内完成 D.迅速招聘到合适员工
答案
绩效考核的标准应当明确，下列不符合该原则的是
答案
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
A.对 B.错
答案
绩效考核的基本原则是（）
A.坚持“管什么、考什么”原则； B.坚持结果导向，关注过程原则； C.坚持相对优秀，鼓励有限差别； D.坚持向贡献、能力、岗位价值倾斜； E.坚持权责匹配、合理授权原则
答案
下列符合绩效考核设计标准的有（）
A.科学、主观原则 B.明确、具体、可衡量 C.必须有明确的时间期限 D.对企业成员具有明确的导向性 E.既有挑战性，又有实现的可能性
答案
教师绩效考核应当遵循如下原则（ ）。
A.客观公正 B.分类考核 C.注重实效 D.科学合理 E.量化为主
答案
中石化全员绩效考核管理的基本原则是（）
A.全员覆盖、客观公正 B.业绩导向、分级分类 C.闭环管理、激励约束 D.价值导向、效率优先
答案
绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同
答案
制定员工绩效考核标准的原则主要是()
A.参与性 B.全员性 B.可衡量性 D.事后性 C.阶段性
答案
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QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（）
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商业银行对代销业务实施绩效考核，考核标准应当包括（）
下列符合绩效考核指标设置要求的有（）
简述绩效考核的原则？
人们常说，绩效考核改进方案要符合“SMART”原则。在下列各项中，（）属于“SMART”原则的内容
简述绩效考核执行标准。
简述绩效考核执行标准
绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
不符合人事管理的原则是（）
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下列不属于绩效考核的原则的是：（）。
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核遵循的原则不包括（）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
班组绩效考核细则是班组的具体体现（）
绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）
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