年近50岁的李女士是某企业的高级工程师，人力资源部门通知她准备办理退休手续。李女士不愿退休，找到社会工作者老王，寻求帮助。老王协助她查阅了相关文件，向李女士讲解劳动争议处理程序，建议她与企业协商，协商不成，再通过工会进行劳动争议调解。在上述过程中。老王扮演了(　　)角色。

人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责。 简述人力资源部门的职责 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（） 人力资源部是()部门化的结果。 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（） 军械仓库领导、高级工程师、业务处长查库时机为（） 软件评测师属于一项高级工程师认证的考试（） 软件评测师属于一项高级工程师认证的考试。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 获得博士学位后，从事工程师工作（）年以上，才能评任高级工程师