政府绩效目标的属性？

政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是（）。 土地储备制度有两个根本属性：一是政府垄断一级市场，二是政府绩效优先。 绩效等级表明了实际绩效结果与绩效目标之间的差距，距离绩效目标越远，绩效等级就越低﹔距离绩效目标越近，绩效等级就越高。() 绩效改进计划的属性包括（）。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。 绩效目标的“可达成”原则强调的是绩效目标要（） 绩效目标需要用“绩效标准+目标值”来表示（） 政府绩效 绩效目标 .绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（） 简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。 政府绩效管理 政府绩效预算 政府绩效合同 绩效管理评估的属性包括主体和方法。() 目标的属性有（） 结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。 政府的（）是政府的第一属性。