主观题

政府绩效合同

查看答案
该试题由用户558****44提供 查看答案人数:24094 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户558****44提供 查看答案人数:24095 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
政府绩效合同
答案
主观题
政府绩效
答案
主观题
政府绩效目标
答案
主观题
政府绩效管理
答案
主观题
政府绩效预算
答案
多选题
政府绩效可以分为()。
A.政治绩效 B.经济绩效 C.社会绩效 D.文化绩效
答案
多选题
政府绩效管理的目的是持续提升()的绩效。
A.社会各层面 B.各级政府 C.政府部门 D.政府工作人员
答案
单选题
政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()
A.绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划 B.虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建” C.狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节 D.所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估
答案
主观题
政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是
答案
单选题
绩效合同是()。
A.在绩效指标确定之前,由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划 B.在绩效指标确定之后,由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划 C.在绩效指标确定之前,由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划 D.在绩效指标确定之后,由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位