（）是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高（） ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 （ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 目标是考核员工工作绩效的客观标准。____ 一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路。充分挖掘员工的潜能。使员工贡献最大化。从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（） 绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过严格规范员工行为而取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法（） 绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。 商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强（） 良好的绩效辅导应从员工的(    )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬是指（）。 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的 绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（） 人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（） （）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。