关于绩效标准法的说法，正确的有()
A. 费时费力
B. 适用于非管理岗位
C. 与目标管理法基本类似
D. 能对员工进行全面的评估
E. 有更加明确的导向和激励作用
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关于绩效标准法的说法，正确的有()
A.费时费力 B.适用于非管理岗位 C.与目标管理法基本类似 D.能对员工进行全面的评估 E.有更加明确的导向和激励作用
答案
以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
A.费时费力 B.适用于非管理岗位 C.与目标管理法基本类似 D.能对员工进行全面的评估 E.有更加明确的导向和激励作用
答案
关于等额累进还款法的说法正确有（ ）。
A.客户在办理贷款业务时，与银行商定还款递增或递减的问隔期和额度 B.等额累进还款法与等比累进还款法类似，不同之处就是将在每个时间段上约定还款的"固定比例"改为"固定额度" C.当还款能力发生变化时，可调整累进额或间隔期 D.对收入增加的客户，可增大累进额、缩短间隔期，增加分期还款额，减少利息负担 E.对收入水平下降的客户，可减少累进额、扩大累进间隔期，减少分期还款额以减轻借款人的还款压力
答案
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
A.通常适用于非管理岗位的员工 B.绩效标准法是品质导向型的考评方法 C.绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准 D.本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
答案
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.数量质量的约束 D.合理、明确
答案
关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。
A.需要占用较多的人力、物力和财力 B.需要较高的管理成本 C.适用于中层管理岗位员工 D.适用于非管理岗位员工
答案
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
答案
关于绩效考核标准的说法，正确的是( )
A.绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定 B.在不同的考核时期，绩效考核标准应该随环境变化而变化 C.绩效考核标准不是必须量化的 D.绩效考核标准一方面要有一定难度，另一方面需要经过员工的努力又可以达到 E.绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求
答案
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关于垂直整合说法正确有（）。
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