下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
A. 通常适用于非管理岗位的员工
B. 绩效标准法是品质导向型的考评方法
C. 绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
D. 本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
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下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
A.通常适用于非管理岗位的员工 B.绩效标准法是品质导向型的考评方法 C.绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准 D.本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
答案
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.数量质量的约束 D.合理、明确
答案
关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。
A.需要占用较多的人力、物力和财力 B.需要较高的管理成本 C.适用于中层管理岗位员工 D.适用于非管理岗位员工
答案
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
答案
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
A.将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位（部门）和员工 D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
答案
下列关于绩效管理中的效益标准，说法错误的是（）。
A.即在一定的工作量完成之后情况是否得到改善 B.聚焦于产出所带来的经济收益 C.聚焦于产出所带来的社会效果，包括公众满意度等 D.以产出和结果之间的关系来衡量
答案
关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则 B.绩效考核标准没有时间期限限制 C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量 D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
答案
中国大学MOOC: 关于360度绩效评估法，下列说法错误的是（）。
答案
关于绩效评价的特征法，说法错误的是（ ）
A.特征法所强调的是绩效完成者个人的情况 B.特征法相对忽略了特定的情境和行为及其产生的结果 C.很多个人特征是受员工本人控制的 D.即使某人具备某种对组织有利的个人特征，也并不意味着这种特征必然能带来组织所期望的行为和结果
答案
关于绩效评价的结果法，说法错误的是（）
A.结果法是一种只看结果的方法 B.点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果 C.结果法的成本有效性很低 D.通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观
答案
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关于绩效评价的行为法，说法错误的是（ ）
关于绩效标准法的说法，正确的有()
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。
以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。
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关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。
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以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（）
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
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