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 说服型的领导方式适用于高度成熟的下属.

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判断题
 说服型的领导方式适用于高度成熟的下属.
A.正确 B.错误
答案
判断题
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。
A.对 B.错
答案
单选题
下列领导方式中,适用于比较成熟的下属的是()
A.命令型 B.说服型 C.参与型 D.授权型
答案
单选题
根据领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。其中,说服型领导方式的领导风格是( )
A.高工作—低关系 B.高工作一高关系 C.低工作一高关系 D.低工作一低关系
答案
主观题
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于( )
答案
单选题
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于()
A.高任务一低关系的情况 B.高任务一高关系的情况 C.低任务一低关系的情况 D.低任务一高关系的情况
答案
单选题
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于()
A.高任务—低关系的情况 B.高任务—高关系的情况 C.低任务—低关系的情况 D.低任务—高关系的情况
答案
单选题
下列领导方式中,适用于比较成熟的下属的是    (  )
A.命令型 B.说服型 C.参与型 D.授权型
答案
判断题
情境领导模型,推销型领导方式适用于高任务一低关系。()
答案
单选题
情境领导理论认为,适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是()
A.能力低,动机水平低 B.能力低,动机水平高 C.C能力高,动机水平低 D.能力高,动机水平高 E.能力中等,动机水平低
答案
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根据领导生命周期理论,指导型领导方式适用于的情况是()   中国大学MOOC: 根据领导生命周期理论,命令型领导方式适用于( ) 领导生命周期理论认为,领导风格要与下属成熟度匹配。其中,参与型领导方式的领导风格是( ) 领导生命周期理论中有4种领导风格包括()、授权型领导方式、说服性领导方式。 不同的领导风格适用于不同的下属。() 不同的领导风格适用于不同的下属() 赫西和布兰查德认为,依据下属成熟度(工作成熟度和心理成熟度),选择正确的领导风格,就会取得领导的成功。他们提出了四种领导方式:命令型领导方式(高工作低关系)、说服型领导方式(高工作高关系)、参与型领导方式(低工作高关系)、授权型领导方式(低工作低关系),以及下属成熟度的四个阶段:第一阶段(不成熟)、第=阶段(初步成熟)、第三阶段(比较成熟)、第四阶段(成熟),并指出对不同“成熟度”的员工采取的领导方式有所不同。问题:(1)以上案例中表述的是哪一理论?(2)这一理论处于组织行为学发展的哪一阶段?(3)这一阶段还有哪些比较有代表性的理论?各理论的观点分别是什么? 根据领导生命周期理论,对高度成熟的下属,应当采取的领导方式是 园长的领导方式有:专制型领导方式、民主参与型领导方式、放任型领导方式和()。 三种典型领导方式有专断型领导方式,民主型领导方式和() 面对民主型领导,作为下属应采取的正确方式是() 情境领导理论认为,适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是() 适用于知识、技能比较成熟,能参与决策群体的领导作风是()。 面对专制型领导,作为其下属应采取的正确方式是() 面对民主型领导,作为其下属应采取的正确方式是?() 情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是() 情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是() 情感领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是() 在领导生命周期理论中,参与型领导方式适合什么样的下属?() 根据科曼提出的领导生命周期理论,通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型,其中(  )具有低工作行为、低关系行为和适用于成熟度高的下属。
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