(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。 ● 抽样调查是收集数据的重要方法。不做全体调查，而只做抽样调查的原因不包括 （11） 。（11） 360度考核法又称为全方位考核法，其绩效考核信息来源包括（） (2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。 (2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。 (2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 抽样调查所抽出的调查单位是(　　)。 (2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 ● 抽样调查是收集数据的重要方法。不做全体调查，而只做抽样调查的原因不包括 （11） 。 北京市旅游管理部门要通过抽样调查了解2015年北京市常住居民出境旅游总消费金额，该抽样调查的总体参数是2015年北京市（ ）。 北京市旅游管理部门要通过抽样调查了解2015年北京市常住居民出境旅游总消费金额，该抽样调查的总体参数是2015年北京市(　　)。 北京市旅游管理部门要通过抽样调查了解2015年北京市常住居民出境旅游总消费金额，该抽样调查的总体参数是2015年北京市（） (2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分) 360°绩效考核法的考核主体有（ ) 常用的调查方法有、典型调查法、抽样调查法 抽样调查必须遵循抽样调查必须遵循（） 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 360度绩效考核法又称（） 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）