(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）

(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。 北京市旅游管理部门要通过抽样调查了解2018年北京市常住居民出境旅游总消费金额，该抽样调查的总体参数是2018年北京市（ ）。 常用的调查方法有、典型调查法、抽样调查法 (2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。 抽样调查必须遵循抽样调查必须遵循（） 360°绩效考核法的考核主体有（ ) 河北省旅游管理部门要通过抽样调查了解2018年石家庄市常住居民出境旅游总消费金额，该抽样调查的总体参数是2018年石家庄市（ ）。 河北省旅游管理部门要通过抽样调查了解2018年石家庄市常住居民出境旅游总消费金额，该抽样调查的总体参数是2018年石家庄市（ ）。 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 360度绩效考核法又称（） 有些调查必须也只能使用抽样调查。（ ） 市场调查方案主要有普遍调查法、（）调查法和抽样调查法。 (2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 (2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（） ●抽样调查是收集数据的重要方法之一。抽样调查所遵循的原则不包括 (1) 。(1) 市场抽样调查有广义和狭义之分。广义的抽样调查包括（）和（）；狭义的抽样调查只包括（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） (2018年5月)企业组织信息采集的主要来源有（ ）