企业进行薪酬管理的目的包括（ ）。
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企业进行薪酬管理的目的包括（ ）。
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企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对企业具有贡献性 D.对外具有竞争力 E.对成本具有控制性
答案
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。
A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对社会具有贡献性 D.对外具有竞争性 E.对成本具有控制性 F.对成本具有控制性
答案
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。
A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对社会具有贡献性 D.对成本具有控制性
答案
企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求（）
A.薪酬的外部公平性 B.薪酬的内部公平性 C.薪酬的个人公平性 D.薪酬过程的公平性 E.薪酬的无差异性
答案
企业的日常薪酬管理包括（ ）
A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.适时计算 E.薪酬调整
答案
企业的日常薪酬管理包括（ ）。
A.薪酬调查 B.薪酬预算 C.制定薪酬计划 D.薪酬支付 E.薪酬调整
答案
企业的日常薪酬管理包括( )
A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.薪酬调整 E.核算人工成本
答案
企业薪酬的日常管理包括（ ）。
A.薪酬调查 B.薪酬预算 C.制订薪酬计划 D.薪酬支付 E.薪酬调整
答案
企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括（）
A.A企业是否设有薪酬管理专职人员 B.B薪酬水平是否满足员工生活水准 C.C企业是否定期进行薪酬调查 D.D薪酬管理委员会是否会定期收集员工对薪酬制度的意见
答案
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从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
企业薪酬管理的基本目标，包括（）
企业薪酬管理的目标不包括( )。
企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
(2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。
企业进行薪酬管理的目的是（ ）。
企业进行薪酬管理的目的是（）
企业进行薪酬管理的目的是( )
企业进行薪酬调整的依据包括()
企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（ ）。
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（ ）。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
薪酬管理对企业的经济价值包括（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
企业薪酬管理的基本原则包括( )
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