用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。

用人单位（）的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位()的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 依据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让时,应当承担用人单位的工伤保险责任（） 用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工伤保险责任。 下列属于承继单位应当承担原用人单位工伤保险责任的情形有（） 用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任（） 用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（ ）承担工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（）承担工伤保险责任。 依据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（）承担工伤保险责任。 用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（）承担工伤保险责任。 根据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由__承担工伤保险责任。 用人单位出现下列哪种情况，继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任（） 根据《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。() 根据《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（）。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（） 用人单位分立、合并、转让的，工伤职工的权益如何保护