从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（）

长期的人力资源规划一般在（）以上。 长期的人力资源规划一般在几年以上 企业人力资源长期规划是指时间为（）的规划 （2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　） 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（　）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 人力资源规划中的职业规划一般指（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（　　）以上的人力资源的总体战略规划。 从内容上看，人力资源规划包括（ ） . 从内容上看。人力资源规划包括（）。 从内容上看，人力资源规划包括（ ）。 从分类上看，人力资源规划包括（　　）。