通常所说的领导者或领导可能是领导个体也可能是( )

某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格中所说的()。 领导行为或过程包含三个要素：领导者、被领导者和（）。   （）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） (    )的领导者是较仁慈的领导者。 某企业多年来任务完成的都比较好，职工经济收入也很高，但职工和领导的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的（ ） 某企业多年来任务完成的都比较好，职工经济收入也很高，但职工和领导的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的() 某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很差，该领导很可能是管理方格中所说的： （ ） 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   领导活动的三要素是领导者、被领导者和环境。 领导活动的基本要素是领导者、被领导者和环境。 领导活动是由领导者和被领导者共同完成的。 被领导者对待领导者的正确做法是() 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低 领导幅度是组织内部多个领导者有效领导下级的范围或人数（） 中国大学MOOC: 某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工关系却很差，该领导很可能是管理方格中所说的（ ） 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（）