请事假全年累计原则上不得超过（）天

《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 公司规定事假原则上全年不得超过5个工作日（） 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过天（） 事假原则上一个月不得超过天,超过天需提供详细情况说明（） 全年累计事假不得超过（）天 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天 延长事假原则上需__休完，累计不得超过__个月（含节假日）（） 全年事假累计不得超过__天（） 酒店评优评先制度规定，全年累计事假超过天的员工取消评优资格（） 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假 员工请事假连续天数原则上不超过（）天 原则上学生请事假不得超过（），病假可适当延长 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 当年事假累计在超过天的，超过天数停发基本工资（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（）