判断题

排班以各月制度工时为基准,结合员工月初的累积超缺工时进行排班。原则上,当月初累计工时为超工时,则用当月制度工时减去该累计工时作为当月应排班工时()

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判断题
排班以各月制度工时为基准,结合员工月初的累积超缺工时进行排班。原则上,当月初累计工时为超工时,则用当月制度工时减去该累计工时作为当月应排班工时()
答案
判断题
原则上,当月初累计工时为超工时,则用当月制度工时减去该累计工时作为当月应排班工时。若当月初累计工时为缺工时,则用当月制度工时加上该累计工时作为本月应排班工时()
答案
判断题
考勤管理:排班时,应结合员工月度、季度工时情况合理排班,防止出现超欠工时较大现象()
答案
单选题
月度超缺工时数严禁超过当月制度工时小时()
A.24 B.28 C.32 D.36
答案
判断题
月度超缺工时数严禁超过当月制度工时32小时()
答案
单选题
排班经理的排班技巧会影响未排工时和工时()
A.固定工时 B.损耗工时 C.直接工时 D.BLA工时
答案
判断题
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答案
主观题
车站排班要均匀、合理,员工排班原则上每月工时不超过“()”的标准;周工时不超过“()”的标准(请休假情况除外)
答案
多选题
哪些固定工时在排班前由排班经理维护完成()
A.现金管理 B.管理工时 C.DM单发放 D.训练工时
答案
单选题
工时管理是将按编制人数进行排班转化为按工时进行科学排班,用精准的工时计划匹配投入与产出,减少浪费()
A.正确 B.错误
答案
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