下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有( )。
A. 采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期单、成功绩效的标准和工作程序
B. 采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见
C. 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
D. 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合
E. 提出了两个权变因素环境因素和下属的个人特征
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下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有( )。
A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期单、成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合 E.提出了两个权变因素环境因素和下属的个人特征
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下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（）。
A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.确定了四种领导行为 E.提出了两个权变因素环境因素和下属的个人特征
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下列关于路径一目标理论的陈述,正确的有()。
A.采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合 E.提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征
答案
下列关于路径一目标理论的陈述正确的有（ ）。
A.采用参与式领导方式让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.下属的工作是结构化的则支持型的领导可以带来高绩效 E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
答案
关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
A.该理论采纳了密西根模型 B.该理论采纳了俄亥俄模型 C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向 D.该理论同激励的期望理论相结合 E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
答案
关于路径-目标理论的说法，正确的是（ ）。
A.路径-目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征 B.路径-目标理论假定领导不具有变通性 C.路径-目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见 D.路径-目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求 E.路径-目标理论是豪斯提出来的
答案
根据路径——目标理论，下列描述正确的有（）
A.下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径——目标理论提出的两个权变因素 B.如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的 C.对于经验丰富或能力强的下属，指导式的领导则可能被视为多余的 D.内控型下属对参与型领导更满意 E.外控型下属对指导式领导更满意
答案
根据路径-目标理论，下列描述正确的有( )。
A.下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径-目标理论提出的两个权变因素 B.如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的 C.对于经验丰富或能力强的下属，成就取向式的领导更有效 D.内控型下属对参与型领导更满意 E.外控型下属对指导式领导更满意
答案
关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有( )。
A.该理论采纳了密西根模型 B.该理论采纳了俄亥俄模型 C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向 D.该理论同激励的期望理论相结合 E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
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根据路径-目标理论，下列表述不正确的有（）
A.下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度 B.外控型下属对成就取向式型领导更为满意 C.对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的 D.内控型下属对参与型领导更为满意
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关于路径-目标理论，说法错误的是（）
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