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下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是( )。
多选题
下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是( )。
A. 实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就没必要经常性地监控员工的工作满意度
B. 满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案
C. 定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道
D. 满意度调查只适用于普通员工,并不适用于管理人员
E. 以上都不对
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多选题
下列关于工作满意度调查的陈述,错误的是( )。
A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就没必要经常性地监控员工的工作满意度 B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案 C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道 D.满意度调查只适用于普通员工,并不适用于管理人员 E.以上都不对
答案
单选题
下列关于工作满意度调查的作用的陈述,错误的是()
A.满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平 B.满意度调查不能确定满意或不满意的具体领域和具体的员工群体 C.满意度调查可以使人们说出郁积在胸中的事情,从而使消极情感得到释放 D.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案
答案
单选题
以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是( )。
A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 B.工作满意度调查可以改善沟通 C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
答案
单选题
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述,错误的是()
A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺 B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度密切相关
答案
单选题
13 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是( )。
A.A 工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平 B.B 工作满意度调查可以改善沟通 C.C 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D.D 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
答案
单选题
关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。
A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度 B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等 C.对于不同员工而言,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献 D.使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果
答案
单选题
关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。
A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度 B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等 C.对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同 D.使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果
答案
多选题
下列关于工作满意度的陈述,正确的是( )。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度通常用于描述整个群体的满意度,而士气一般指单个员工的态度 C.为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况,应该将满意度看成是多维的 D.因为满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
答案
多选题
下列关于工作满意度的陈述,正确的是()
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度通常用于描述整个群体的满意度,而士气一般指单个员工的态度 C.为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况,应该将满意度看成是多维的 D.因为满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度 E.工作满意度只能被看作是一种整体的态度
答案
单选题
关于工作满意度调查的说法,错误的是()。
A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析 B.在调查过程中,组织中各个方向的沟通都有可能得到改善 C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具 D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
答案
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关于工作满意度调查的说法,错误的是( )。
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下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是( )。
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下列关于工作满意度的说法,错误的是()。
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下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。
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