以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）。
A. 工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B. 工作满意度调查可以改善沟通
C. 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D. 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
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以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）。
A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 B.工作满意度调查可以改善沟通 C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
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13 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( )。
A.A 工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平 B.B 工作满意度调查可以改善沟通 C.C 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D.D 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
答案
下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（ ）。
A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度 B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案 C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道 D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员 E.以上都不对
答案
关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。
A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平 B.工作满意度调查可以改善沟通 C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
答案
下列关于工作满意度调查的作用的陈述,错误的是（）
A.满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平 B.满意度调查不能确定满意或不满意的具体领域和具体的员工群体 C.满意度调查可以使人们说出郁积在胸中的事情,从而使消极情感得到释放 D.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案
答案
关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是()。
A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度 B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等 C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同 D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
答案
关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。
A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度 B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等 C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献 D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
答案
进行员工工作满意度调查的意义包括（ ）。
A.监控满意度 B.改善沟通 C.释放情感 D.确定培训需要 E.社会影响
答案
进行员工工作满意度调查的意义包括（）。
A.监控满意度 B.改善沟通 C.释放情感 D.确定培训需要 E.社会影响
答案
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是（）
A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
答案
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关于工作满意度调查的说法，错误的是()。
关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。
关于工作满意度，正确的陈述是（）。
工作满意度调查的意义包括（）
工作满意度调查的意义有（）
组织进行工作满意度调查的意义不在于()。
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
关于工作满意度和工作投入度调查的说法，错误的是（）
66 关于工作满意度，正确的陈述是( )。
关于工作满意度的陈述，正确的是（ ）。
公司高层做工作满意度调查的意义是（）。
下列关于工作满意度的陈述，正确的是（ ）。
下列关于工作满意度的陈述,正确的是（）
以下对满意度调查描述错误的是（）。
下列关于工作满意度的陈述正确的有（）
在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。
关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。
该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。
下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。
下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（ ）。
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